Реальный менеджер Президентской Программы

В конце апреля станут известны имена томских слушателей нового, уже одиннадцатого, набора Президентской программы подготовки управленческих кадров. Чему научатся слушатели и только ли желание получить новые знания подвигло состоявшихся людей вновь сесть за парту? Как стать участником Президентской программы и какие возможности открываются перед выпускниками? Ответы на эти и другие вопросы мы получили из первых рук, от Татьяны МИНЕЕВОЙ, ответственного секретаря Томской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров.

Для кого

Заявленная стратегическая цель Программы - формирование управленческого потенциала, способного обеспечить развитие предприятий всех отраслей экономики России. Выпускники программы, получив диплом о профессиональной переподготовке с квалификацией «менеджер» (плюс специализации, о которых скажем чуть позже), готовы работать на высших управленческих должностях или начать собственное дело.

Основные требования к кандидатам достаточно серьезные: кроме высшего образования и общего стажа работы не менее 5 лет, необходимо не менее трех лет проработать на управленческой должности, владеть иностранным языком (английским, немецким или французским) и быть уверенным пользователем компьютера. Есть и возрастной ценз, предпочтительный возраст кандидатов - до 40 лет.

Прием заявлений начинается в январе, в апреле проводится тестирование и профессиональное собеседование, занятия начинаются в сентябре. Всю работу по приему документов ведет Томский региональный ресурсный центр, который в течение всего года принимает предварительные заявки от желающих обучаться по Президентской программе.

Приоритеты

Приоритет как в целом по стране, так и в Томской области, принадлежит инновационному сектору. Для участия в Президентской Программе особенно ждут кандидатов, стремящихся развивать проблемные, но перспективные отрасли - ЖКХ, лесной комплекс, малый бизнес, сельское хозяйство, здравоохранение, образование. Особое внимание и поддержка - представителям малых городов и сел. Эти приоритеты могут повлиять на результаты профессионального собеседования.

Роль личности в организации

Профессиональное собеседование - отнюдь не формальность. Ежегодно около 20 человек так и остаются в статусе кандидатов, не пройдя собеседование. В ходе собеседования оценивается менеджерская компетентность специалиста, его степень влияния на деятельность направляющей организации, необходимость обучения для реализации проектов развития организации и значимость организации для региона в целом. Все характеристики оцениваются в баллах, итоги оформляются в рейтинговый список, который является решающим при выборе участников программы.

Кроме того, на этапе прохождения тестирования проводится психодиагностика, направленная на выявление лидерских качеств, так как эта Программа ориентирована на активных и инициативных, «менеджерам-исполнителям» приходится отказывать. Выпускник программы должен состояться в карьере руководителя, иначе нет смысла сюда идти - страна ждет от него не конспектов лекций, а реальной отдачи на реальном производстве.

Сколько стоит

Страна ждет отдачи обоснованно - на две трети обучение специалиста оплачивается федеральным и областным бюджетами, одну треть оплачивает предприятие. Бывают случаи, что учиться очень хочется, а денег у предприятия на эти цели нет, и слушатель готов сам оплатить обучение, тем более что сумма вполне приемлемая - около 15 тысяч рублей. Оплатить обучение самостоятельно можно, Федеральная комиссия по организации подготовки управленческих кадров сейчас рассматривает возможность внесения изменений в порядок оплаты, предоставив слушателям возможность платить за себя.

Где взять время

Самое сложное для работающего человека - найти свободное время. Обучение, как минимум, требует достаточно регулярного посещения занятий, а ведь есть еще работа над проектом и другие внеаудиторные формы «академической активности». Именно процесс «втягивания» в студенческий режим слушатели программы называют основной проблемой. Однако через какое-то время новый режим дня входит в привычку, тем более, что можно выбрать наиболее подходящую форму обучения. Их две: либо вечерняя, либо блочная («сессия» проходит три раза в год и длится месяц). Если есть желание, можно обучатся на выезде, в любом вузе России, участвующим в программе, но на три с половиной месяца оставить работу и пойти на дополнительные расходы (проживание и прочее) никто из томичей пока не решился.

Наши Alma Mater

В Томске пять программ-специализаций Президентской программы (Маркетинг, Менеджмент, Финансовый менеджмент, Инновационный менеджмент, Управление проектами) реализуются в двух университетах - ТГУ и ТПУ. В ТПУ готовят специалистов в области инновационного менеджмента и управления проектами, выпускники ТГУ получают специализации «Менеджмент», «Финансовый менеджмент», «Маркетинг».

Со слушателями программы работают преподаватели этих университетов, но проходят занятия несколько в ином формате - лекции дополняются разбором кейсов, деловыми играми, модерацией и бизнес-тренингами.

По завершении программы слушателям предстоят серьезные выпускные испытания - сначала on-line тестирование, затем государственный экзамен и в финале - защита выпускного проекта, тема которого была заявлена еще при поступлении.

Обучение как стиль жизни

Выпускники программы проходят стажировку на зарубежных и российских предприятиях, из зарубежных партнеров наиболее активна Германия. Каждый второй, отправляющийся на зарубежную стажировку, проходит её в этой стране.

Войдя во вкус и сделав непрерывное образование стилем жизни, можно стать мастером бизнес-администирования (мастер МВА), тем более что в ТГУ и ТПУ, ведущих обучение по этой программе, перезачитывается почти 30% дисциплин Президентской Программы. Кто-то из выпускников поступает в аспирантуру и защищает диссертацию, кто-то продолжает бизнес-образование в столичных университетах.

Зачем и кому это нужно

Кроме того, что по определению это надо Президенту и стране в целом, грамотные управленческие кадры востребованы на каждом предприятии. Руководители предприятий довольны своими сотрудниками - выпускниками программы, но вот сами выпускники уже могут и не остаться на прежнем рабочем месте. Окрыленность знаниями и готовность к трудовым подвигам руководителем и сослуживцами одобряются, но не всегда на родном предприятии готовы расступиться и дать дорогу свежеиспеченному менеджеру. Поняв, что «королевство маловато, разгуляться негде», 11% выпускников начали собственное дело (этому способствуют новые связи, контакты, возможности), около 200 человек нашли применение новым знаниям за пределами Томска.

Как здорово, что все мы здесь

Где бы ни были выпускники программы, как бы ни сложилась карьера, можно только позавидовать корпоративному братству. «Выпускник Президентской Программы» - значит, свой, значит, мыслишь теми же категориями, значит, с тобой можно иметь дело. Есть и еще один небольшой нюанс - во время обучения, в совместной борьбе за знания, в тренингах и неформальном общении забываются чины и звания, завязываются дружеские отношения, появляются совместные проекты. Так что кроме знаний выпускники получают полезные знакомства и членство в неофициальном клубе деловой элиты. Общение продолжается и организованно, под крылом Томского регионального ресурсного центра, который инициировал проект «Управление талантами», способствующий формированию регионального кадрового резерва, укреплению деловых связей управленческой элиты.

Ольга ЯВОРСКАЯ 

Ссылки по теме:
Президентская программа подготовки управленческих кадров в Томске