Многим компаниям приходится идти на многое, даже в ущерб себе, чтобы удержать в своей команде привередливых профи и соискателей, обладающих необходимыми навыками. И пока одни смело диктуют свои условия работодателю, другие, оплакивая красные дипломы, вынуждены отправляться на курсы переподготовки. Кто есть кто на томском рынке труда, и за сколько можно продать свои таланты?
Чтобы разобраться в последних тенденциях на российском рынке труда, специалисты Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) провели опрос жителей 153 населенных пунктов страны. Респондентам (в количестве 1594 человек) были предложены три вопроса:
Респонденты сами предлагали варианты ответа. В своеобразном хит-параде профессий по всем трем номинациям лидируют юристы:
Чуть позади - на втором месте - финансисты и экономисты:
Между тем специалисты рынка труда неоднозначно оценивают престижность перечисленных выше популярных профессий.
По данным "Центра занятости населения города Томска" за 2007 год среди специалистов наибольшим спросом пользовались работники следующих профессий: инженер (технолог, механик, программист, по охране труда), милиционер, воспитатель, медицинская сестра. Среди профессий высококвалифицированных рабочих наиболее востребованы были: водители, электрогазосварщики, слесари-сантехники, электрики, машинисты крана и другие. Среди работников неквалифицированного труда: подсобные рабочие, уборщики помещений, грузчики, дворники, сторожа и другие.
Таблица доходов по наиболее востребованным профессиям с учетом заработной платы по данным Банка вакансий Центра занятости населения на 2007 год:
| Название професии |
Стартовая зарплата, р. |
Максимальная зарплата, р |
| Воспитатель | 3 000 | 20 000 |
| Инженер | 2 000 | 10 000 |
| Медицинская сестра | 3 000 | 30 000 |
| Менеджер | 2 000 | 30 000 |
| Милиционер | 4 500 | 9 000 |
| Водитель | 3 500 | 30 000 |
| Каменщик | 4 000 | 30 000 |
| Машинист крана | 9 000 | 40 000 |
| Охранник | 3 000 | 38 000 |
| Плотник | 2 000 | 20 000 |
| Повар | 2 000 | 19 000 |
| Рамщик | 5 000 | 20 000 |
| Слесарь-ремонтник | 5 000 | 25 500 |
| Слесарь-сантехник | 2 000 | 17 000 |
| Столяр | 2 000 | 20 000 |
| Токарь | 4 000 | 25 500 |
| Фрезеровщик | 5 000 | 25 500 |
| Швея | 2 000 | 25 500 |
| Электрик | 3 000 | 25 000 |
| Электрогазосаврщик | 3 500 | 30 000 |
| Грузчик | 2 200 | 17 000 |
| Дворник | 1 000 | 12 000 |
| Подсобный рабочий | 2 000 | 30 000 |
| Санитарка | 1 500 | 6 000 |
| Сторож (Вахтер) | 2 000 | 10 000 |
| Уборщик помещений | 1 000 | 9 000 |
| Уборщик территорий | 2 000 | 11 000 |
Действительно, если открыть небезызвестную газету «Вакансии» или любой интернет-сайт по поиску работы, то что мы увидим? Сейчас на гребне волны технари: инженеры, технологи, производственники самых разных направлений. И потребность в них только будет увеличиваться, поскольку экономика страны на подъёме. Перспективным сегментом рынка остаётся банковская сфера, в частности профессии, связанные с кредитованием и расчётом рисков по кредитам. Не останутся без работы хорошие IТ-специалисты. Яркий зелёный свет по-прежнему горит для менеджеров-продажников. «Причем, большинство из них - те люди, которые имеют экономическое и юридическое образование. Проблема в том, что на одно предприятие, в зависимости от количества штата, требуется от 1 до 3 юристов и экономистов. А то количество, которое предлагают нам томские вузы в десятки раз превышает потенциальную необходимость. Вот и переквалифицируются специалисты в менеджеров по продажам» - рассказывает Ирина Войцеховская, директор КА «Успех».
Достаточно высокий спрос на секретарей-референтов, секретарей на ресепшн, ассистентов руководителей. Времена «интерьерных» девушек, единственной функцией которых было украшение приёмной руководителя, у нас канули «в лету». Теперь помощница или помощник должны обладать прекрасными организаторскими способностями, знать делопроизводство как науку и для разнообразия - один или два иностранных языка. Хотя вполне может быть и так, что напрямую им эти навыки и не пригодятся.
А вот гуманитариев у нас явный переизбыток. Обречённые под номером один - специалисты с дипломом психолога. Им чаще всего приходится, усмирив амбиции, идти на переобучение. Гуляют без работы многочисленные выпускники языковых вузов. Последние с неприятным удивлением обнаруживают, что английским или французским «в совершенстве» теперь никого не сразишь. Знание иностранного должно подкрепляться какой-то специальностью. Идеальный вариант - это знание английского плюс техническое образование и опыт работы. Такого работника оторвут с руками и ногами. Даже на позицию секретаря-референта работодатели, в первую очередь, рассматривают людей с высшим техническим образованием: считается, что они обладают более гибким мышлением.
Особенно дефицитом кадров страдает рынок руководителей высшего звена. За эффективными управленцами на рынке труда идёт необъявленная охота: они все трудоустроены, компании ими дорожат. Их надо эффектно и осторожно соблазнять ставками в 2-3 раза больше - и лишь в этом случае, быть может, удастся переманить на свою территорию.
Самые радужные перспективы сейчас у представителей рабочих специальностей: токарей, фрезеровщиков, плотников, столяров. После того, как система ПТУ стала хромать на обе ноги, свежая кровь в это профессиональное сообщество практически не вливается. Выживает сфера, в основном, за счет старых кадров предпенсионного возраста. Причем заработная плата подобных специальностей отличается вполне достойными цифрами (относительно среднего показателя по Томской области). «Сегодня тому же токарю-новичку предприятия готовы платить 10-15 тысяч рублей в месяц...» - отмечает Ирина Войцеховская.
Ситуация в нашем городе тоже отличается несоответствием «имеющегося» с «необходимым». Томск - это фабрика кадров, продукт которой идет на экспорт. Опрос выпускников томских вузов показал, что многие планируют переезд в другие города, оставляя Томск самым отчаянным и везучим.
Несмотря на то, что город стал ОЭЗ и предполагает открытие огромного рынка труда, работа в этом направлении идет очень медленно, а людей с высшим с каждым годом становится все больше. В результате, вырисовывается не очень перспективная картина: спрос на работу выше, чем предложение и, как следствие, отрицательный экономический показатель - низкая оплата труда.
В государственные центры занятости подают заявки те предприятия и организации, которым самостоятельно найти сотрудников очень трудно. Как правило, это низкооплачиваемые позиции. Естественно, спрос «зашкаливает» только в отношении финансово-привлекательных позиций. Тогда работодатели начинают отсеивать многочисленных претендентов с помощью замысловатых дополнительных условий. Скажем, если ты не владеешь компьютером - мы тебя не возьмём. Если твои показатели психологического состояния попадают в промежуток от 14 до 21 по шкале депрессии Бека, значит, ты должен озадачиться не поиском работы, а поиском психотерапевта. Беда для многих соискателей - возрастной ценз. «Часто высококвалифицированные специалисты, особенно женщины, не могут дойти даже до собеседования. Как только потенциальный начальник в телефонной беседе узнает возраст, тут же торопливо прощается. 5-7 лет назад в критическом возрасте были 40-летие, теперь планка сместилась к 47-50 годам» - отмечает Ирина Яковлевна.
Очень часто работодатель сталкивается низкой квалификацией специалистов, несмотря на, казалось бы, впечатляющее резюме. «У нас продается слишком много книг про то, как составить резюме и правильно подать себя, - с сожалением, отмечает Ирина, менеджер КЦ «Качество» - Люди слепо следуют рекомендациям, в то время как многие советы уже устарели. Например, в конце 90-х резюме действительно должно было привлекать внимание, выделяться на общем фоне. Сейчас основной акцент делается на профессиональный опыт и достижения. В день нам приходится пересматривать по 200-300 резюме. От пёстрых заявок, в которых соискатель увлечённо играет с цветом и размером шрифта, никакого позитива не возникает. Только рябь в глазах».
На сегодняшний день томские работодатели, несмотря на завидное количество ВУЗов, испытывают настоящий «кадровый голод». И эту проблему компаниям приходится решать самостоятельно - учить новых сотрудников тому, чему их должны были научить в учебных заведениях. Так что, прежде чем выбирать профессию юриста или отправиться на курсы переподготовки, не спешите, подойдите к этому делу основательно.
Вероника КОЛЕНИК
Особую благодарность автор выражает директору КА «Успех», Войцеховской Ирине Яковлевне.