ТОМСКИЕ ПОРТАЛЫБизнес|Красота и здоровье|Отдых, туризм|Город70Online Media - сайты и программы

Томские кадровые агентства: работы много – денег мало

Причем, фраза эта имеет отношение как к нынешнему положению агентств, так и к вакансиям, которые предлагаются соискателям.
Впрочем, общая ситуация уже не выглядит беспросветной.
Кадровые агентства – это, своего рода, «лакмусовая бумажка». Раз у них начались (хотя бы наметились!) изменения к лучшему, значит, господа, лёд все-таки тронулся. Во всяком случае, очень хочется в это верить.
Вашему вниманию – обзор кадровых агентств Томска.

Общая информация об агентстве – сколько лет на рынке, сколько человек в коллективе, какое количество вакансий имеется в базе, какова специализация. 

Кадровое агентство «Кандидат»

На рынке агентство 4 года, оно было организовано 19 сентября. В коллективе 7 человек. Вакансии – более 1.000 ежедневно. Специализация – трудоустройство по городу и на работу вахтовым методом в нефтегазовую отрасль.

Работа агентств в последнее время изменилась. Теперь сюда не идет стихийный поток просто интересующихся посетителей, как было раньше. Они предварительно выбирают себе вакансию, присылают резюме. Соискатель приглашается в агентство только после предварительной работы с его данными. Казалось бы, это должно облегчить нашу работу. Однако с началом кризиса на одно место приходит такое количество резюме, что об отдыхе приходится забыть…

Кадровый центр «Профи»

Кадровый центр уже 12 лет на рынке. В коллективе сейчас 4 человека, но идет набор сотрудников - как раз сейчас проходят собеседования. Какого-то специального, узкого направления деятельности нет – это агентство широкого профиля.

 

Цифры и факты

Кадровые агентства резко почувствовали влияние кризиса еще в сентябре 2008 года, когда компании начали сокращать или полностью останавливать подбор персонала. Для сравнения - во время кризиса 98-го года количество заявок было сокращено в 10 раз.

Половина российских кадровых агентств сократили размах своей деятельности или вовсе приостановили её. Осенью 2008 года на рынке труда работала 2.091 кадровая фирма, из них – 682 в Москве. Теперь их стало меньше на 50%.

Большинство агентств закрывается не полностью – остаются только один-два сотрудника. При этом чаще других страдают отраслевые агентства, имеющие отношение к сфере строительства, недвижимости, банковскому сектору. Кадровые услуги – это бизнес для бизнеса, поэтому на него очень сильно влияют проблемы в других отраслях.

Многие региональные агентства выразили желание присоединиться к крупным компаниям. При этом у крупных кадровых агентств серьезные планы – они намерены до конца года удвоить долю рынка за счет поглощений.

Кадровый центр «Качество»

Около 4,5 года на рынке, в коллективе 5 человек. Вероятно, скоро будет объявлен дополнительный набор сотрудников. Это агентство широкого профиля, которое занимается не только трудоустройством, но и профориентацией, направляет на курсы повышения квалификации. В центре сформирована обширная база соискателей вакансий - ежедневно более 2.000 резюме. 

Кадровое агентство «Успех»

Существует около года, 2 сотрудника, более 1.000 вакансий в базе. Специализация – трудоустройство по городу, на работу вахтовым методом в Томской, Тюменской областях, в Красноярском крае, в Ямало-Ненецком округе, в Якутии.

 

Каково реальное положение дел с безработицей? Грядёт очередная «волна» или ситуация постепенно стабилизируется? 

Кадровое агентство «Кандидат»

Теперь уже нельзя сказать, что ситуация с работой крайне тяжелая. Во всяком случае, мы такого не наблюдаем.

Может, отчасти и потому, что в начале своей деятельности брались за любые вакансии – например, могли долго и упорно трудоустраивать уборщицу. Но теперь мы больше работаем с управленческим персоналом (хотя ни от каких вакансий, конечно, не отказываемся). Это логично – мы живем на проценты, а отчисления от 30 тысяч больше, чем с зарплаты уборшицы.

Поэтому нельзя сказать, что агентства владеют полной информацией относительно всех, в том числе и самых незащищенных, слоев населения.

Кадровый центр «Профи»

В целом ситуация отнюдь не выглядит безысходной: те, кто хочет найти работу, прикладывает к этому усилия и вполне адекватен по своим требованиям, обязательно найдет ее. Вакансий много, и совсем неплохих.

Если сравнивать с периодом «конец 2008 – начало 2009 года», можно сказать, что безработных стало меньше. Имеется в виду безработица «в чистом виде» - это когда людей уволили, сократили либо они потеряли работу в связи с ликвидацией предприятия. Теперь, скорее, увеличилось число желающих поменять работу. То есть, они не безработные, они трудятся, но их что-либо не устраивает – например, зарплата или слишком большая нагрузка. 

Сейчас, безусловно, наблюдается сезонный подъем – обращений больше. Это связано также и с тем, что в город после летних каникул вернулись студенты. И, надо сказать, в этом году среди них намного больше желающих подрабатывать, не оставляя при этом учебу. Вообще, в любой стране студенты прочно занимают свою нишу на рынке труда. И трудоустроить их можно – предложений масса. Это относится к тем, кто согласен, что называется, «на любую работу». Но тем, кто хотел бы трудиться именно по своей специальности и за неплохие деньги (а претензии у молодежи порой завышены), найти такое место будет нелегко.

Кадровый центр «Качество»

Сейчас судить трудно, ведь только что начался сезон активности. А летом желающих найти работу всегда меньше. Закрытие вакансий затягивается и по причине отпусков руководителей предприятий.

Как дальше будут развиваться события? Неизвестно, и даже предполагать не стоит. Рынок труда – сектор весьма непредсказуемый, изменчивый, а теперь, во время кризиса, в еще большей степени - как в целом, так и в каждом индивидуальном случае. Например, предприятие дает вакансию, мы тщательно проверяем каждого кандидата, упорно работаем, находим, кого нужно… А через месяц человека сокращают. И не по его или по нашей вине, просто ситуация на предприятии изменилась.

Кадровое агентство «Успех»

Чувствуется, что ситуация начинает стабилизироваться, пик пройден. Самый кризисный момент был в конце зимы и в начале весны. А сейчас стало появляться больше вакансий, активнее поступают заявки от предприятий.

 

Какие профессии сегодня востребованы, выходят на первый план? Какие остались в аутсайдерах? Насколько снизилась оплата труда?

Кадровое агентство «Кандидат»

Уровень зарплаты заметно упал. Типичная ситуация – сокращают высокооплачиваемого специалиста, и спустя какое-то время берут на его место другого, но с зарплатой намного меньше. Для примера – раньше бухгалтер с опытом претендовал на зарплату в 20-25 тысяч. Хорошие специалисты, можно сказать, «оглядывались» на европейский уровень зарплат. А теперь они могут рассчитывать только на 15, в лучшем случае на 20 тысяч. Человек теперь берет то, что ему предлагают, а не то, что ему хотелось бы.

Сейчас обращений больше, хотя, возможно, это сезонный фактор – с конца августа идет традиционный подъем.

По-прежнему есть спрос на хороших управленцев – их и раньше не хватало. В аутсайдерах оказались супервайзеры, пиарщики – как правило, эти должности во многих фирмах вынуждены были сократить.

Кадровый центр «Профи»

Что касается профессий, можно отметить, что те сектора бизнеса и специальности, которые еще год назад считались очень престижными, теперь отошли на задний план. Это относится, например, к банковской сфере.

Можно отметить также новую тенденцию на рынке труда: компании готовы брать к себе работников без опыта и, что называется, «выращивать» их на месте, воспитывать собственные кадры. Безусловно, некоторые предприятия и раньше так поступали, но в массовом масштабе подобные вакансии появились именно сейчас. По сравнению с декабрем-январем эта тенденция стала очевидной.

Заметно снизилась оплата труда – не менее, чем на 20-25%. Кто-то смирился с этим фактом, а кого-то это до сих пор шокирует. Есть люди, которые до сих пор витают в облаках и требуют для себя зарплату, как и год назад. Впрочем, есть такие ситуации, где человек просто не может согласиться на меньшую зарплату – как правило, это связано с большим количеством кредитов, которые на нем «висят». Для того чтобы выплачивать их, нужны немалые деньги. И таких людей предостаточно.

Снизилась зарплата у управленцев, но, надо сказать, это и оправданно. В последнее время их оклады и премии были раздуты неимоверно. Компании использовали этот фактор – повышение зарплаты – как способ переманить к себе хорошего специалиста. Теперь же и так можно найти неплохого работника. И еще одна тенденция заметна – требуются универсалы, люди, которые владеют сразу несколькими специальностями либо могут заменить в компании сразу двух-трех работников.

Как ни странно, есть такие организации, где практически ничего не изменилось – и людей не сократили, и зарплату им не уменьшили. Единственное изменение – руководство стало проявлять больше требований к кандидатам на определенную вакансию. Это действительно должны быть профессионалы высокого класса, честно отрабатывающие свою зарплату.

Кадровый центр «Качество»

Например, с конца прошлого года резко упал спрос на экономистов. Вот главные бухгалтеры и просто бухгалтеры всегда нужны – предприятие не может без них обойтись. А экономистов многие сократили.

Непростая ситуация и с банковскими работниками. Вроде бы, они тоже владеют бухгалтерией, знают экономику, но… не нужны! Работодатель, вероятно, считает, что банк – это слишком узкая специализация.

Многие предприятия сократили маркетологов, пиарщиков и кадровиков. Однако нельзя сказать, что этот фактор – увольнения внутренних HR-специалистов – выгодно отразился на деятельности кадровых агентств, дал им дополнительную работу и деньги. По крайней мере, в Томске этого нет.

По-прежнему, можно отметить, находятся на «волне популярности» юристы – спрос на них на рынке не упал.

Что касается зарплаты, то она заметно снизилась у специалистов разных профессий.

Кадровое агентство «Успех»

Сейчас особенно востребованы менеджеры и администраторы разного уровня и разных направлений. Упал спрос на инженеров различных специализаций, особенно ощущается провал в строительной отрасли, в энергетике. Нет вакансий на инженеров-механиков.

В последнее время стал расти спрос на опытных управленцев.

Зарплаты, безусловно, снизились, Например, раньше ведущий инженер мог рассчитывать на зарплату в 40-50 тысяч, а теперь если найдет для себя работу на 25 тысяч, так и хорошо. Однако мы считаем, что и здесь пик пройден: зарплаты некоторых специалистов разных профессий, зарплаты руководящих лиц медленно начинают ползти вверх.

 

Какие трудности испытывает ваше агентство в связи с кризисом? Или, напротив, кризис – это для кадрового агентства «звездный час»?

Кадровое агентство «Кандидат»

Никакого «звездного часа» у нас нет. Работаем напряженно, испытываем трудности. Это напрямую связано с тем, что предприятия, с которыми мы работали, оказались в тяжелой ситуации. Мы делали ставку на ряд перспективных молодых компаний, и люди охотно туда шли, но многие из этих фирм, ни прошло и года, закрылись.

Кроме того, на ряде предприятий образовались задолженности по зарплате, и мы, конечно, не можем, не имеем морального права рекомендовать их вакансии соискателям.

Одним словом, устроить на работу человека сейчас гораздо сложнее, приходится для этого работать значительно больше, нежели раньше. Нас спасают только наши наработки и хорошая база.

Кадровый центр «Профи»

Сейчас на рынке кадровых агентств в Томске происходят изменения. Дело в том, что в нашем городе было большое количество фирм-однодневок, которые с наступлением кризиса закрылись. Остались только опытные «игроки». По всей видимости, такое положение дел сохранится и после кризиса: многие из «однодневок» уже не вернутся.

Вряд ли можно сказать, что кризис – это «звездный час» для кадровых агентств. Разве только в том плане, что именно в это время еще более очевидна стала их роль - агентства нужны, без них не обойтись, они прочно заняли свою нишу на рынке.

Кризис – это, в первую очередь, куда более напряженная работа. На одну более-менее привлекательную вакансию теперь приходит огромное количество резюме – все их надо обработать.

Кроме того, работа в агентстве – она изначально тяжела именно по той причине, что мы имеем дело с людьми. Нужно понять каждого и помочь каждому, а люди встречаются разные. Тем не менее, возросший поток клиентов – это для агентства, конечно, положительный фактор: это фундамент, задел на будущее.

Кадровый центр «Качество»

Кадровый вопрос сейчас стоит остро и, казалось бы, кадровые агентства должны быть «на гребне успеха». Но в Томске многие мелкие фирмочки позакрывались. Впрочем, это и хорошо, и пусть они закрываются, эти однодневки, которые не умеют и даже не пытаются профессионально работать.

На что они существуют? Например, заявляют, что у них «ТРУДОУСТРОЙСТВО БЕСПЛАТНО!!!» Именно крупными буквами. Деньги берут только за регистрацию соискателя. Вроде сумма небольшая, но человек ничего от них не получит. Цель у таких горе-агентств – просто «собрать сливки», «состричь купоны» и исчезнуть в неизвестном направлении, поменяв адрес, название и телефоны.

Обидно, что эти мелкие фирмочки портят репутацию опытным кадровым агентствам. Людей потом трудно переубедить. Мы только за то, чтобы вся эта мелочь ушла с рынка, и работать на нем остались только профессиональные, ответственные и порядочные агентства.

Кадровое агентство «Успех»

В какой-то степени, это действительно «звездный час» нашего направления бизнеса, так как именно сейчас люди остро нуждаются в услугах кадровых агентств, рассчитывают на них. Однако зарабатывать деньги стало тяжелее. Да, поток клиентов, может, и вырос, а регистрация каждого стоит 300-500 рублей. Однако основную прибыль агентства получают в виде процентов от предприятий, а там ситуация непростая, заявок меньше, чем до кризиса, работа стопорится.

Намного сложнее стало с трудоустройством на работу вахтовым методом. Мало того, что здесь снизилось число вакансий. Некоторые предприятия ведут себя не лучшим образом – задерживают зарплату, а иные и вовсе занимаются обманом своих сотрудников. И мы должны быть в курсе всех этих нюансов. Так что условия работы у кадровых агентств значительно усложнились.

Но это и хорошо, что она есть, работа. Теперь ситуация уже далеко не безысходная.

Подготовила Алла Ивонина



17 Сентября 2009

Комментарии: 5

quo   21 сентября 2009   ответить
Хорошая статья.
Видна жизнь агенств во время кризиса.
Не такой уж это для них "звездный час".
"работы много – денег мало"- резьме статьи.
Отлично!
LadyBoss   28 декабря 2009   ответить
Почти на 80% из написанного - лажа. Это я насчет 1000 вакансий каждый день и 2000 резюме ежедневно. У меня 2 газеты "Работа в Томске" и "Перспективные вакансии", вакансии собираем сами, на обзвоне с утра до вечера сидят 5 человек и вакансий всего около 3000-3500 в неделю. Резюме в день приходит 20-50 максимум. Их мы все вскрываем, просматриваем, подбираем варианты (если таковые есть) и только потом отвечаем, причем 30-40 % отказ (не можем помочь человеку по тем или иным причинам).
Если ежедневно в кадровое агентство присылают 2000 резюме - то это что: за 7 дней все безработные города Томска Вам свои резюме отослали??? А Интернет-то есть не у всех, многие даже не знают с какой стороны у ПК мышка находится!!!
Так что аналитики никакой, вернее ложная.
но нейм   26 апреля 2010   ответить
А чего не опросили кадровые центры вахта и регион 70?
Ну и верно, мошенники ведь они, звонят мол есть вакансия, пришел, денег за услуги отвалил, пошел на собеседование, а там про вакансию и знать не знали, возвращаешься в кц, верние деньги, какие деньги, незнаем них...
аноним   28 октября 2010   ответить
про "профи" все полное туфта, там люди занимаются не подбором вакансий а продажей воздуха. 12 лет успешного обмана людей. я сам жертва их произвола. скорейшего им закрытия.
марина   20 января 2011   ответить
я считаю что много агенств в томске просто авонтюристы. почему прокуротуре не занятся ими . или они с ними за одно.куда мне идти с их договором за 500 рублей -в туалет чтоли.кто виноват что у нас такой бардак во всем.....

Написать комментарий

Уважаемые пользователи. В связи с тем, что в последнее время наш сайт подвергся массированному нашествию спамеров, мы вынуждены запретить комментирование для незарегистрированных пользователей. Мы понимаем, что это делает комментирование неудобным, и работаем над тем, чтобы максимально упростить процесс регистрации.

Надеемся на вашу поддержку.

Регистрация | Вход для зарегистрированных пользователей

Просмотров: 6581 Рейтинг: 0 авторизоваться
Рубрики статей