Интересно, что для 19% опрошенных провоцирующим фактором стало несоблюдение работодателем Трудового кодекса. Работники попросту устают от постоянных проблем, в числе которых постоянные задержки зарплат и отсутствия возможности подтвердить свои доходы.
Каждый третий работник уверяет, что ему приходилось менять одного работодателя на другого, несмотря на то, что текущая занятость его устраивала! Главными причинами такого решения послужили встречные предложения с более высокой зарплатой (47%) или новыми интересными проектами (32%).
Более того, два из трех респондентов считают, что даже в том случае, если все утраивает, менять работодателя можно и нужно! Такие перемены позволяют расширить свои профессиональные компетенции (32%), держать себя в профессиональном тонусе (25%) и больше зарабатывать (22%). 11% уверены – в работе, как и в жизни, должны быть изменения! Каждый третий работник (33%) указал, что готов посвятить свою жизнь только одной компании! А 31% опрошенных считают, что даже при условии, когда их все утраивает, они не проработали бы на одном месте более 6 лет.